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07/05/2011

Le coaching ??? Mais de quoi s'agit-il ?

 

«Il faut rêver très haut pour ne pas réaliser trop bas.» Alfred Capus

Définition

Le coaching, mot et profession galvaudés à souhaits, est un accompagnement au changement et à la conduite de projets.

C'est donc littéralement un moyen d'atteindre un résultat préalablement défini en étant accompagné par un professionnel formé et expérimenté.

Je me permets d'insister sur ce point, car malheureusement de nombreux fantaisistes ne résistent pas à l'envie de se prendre pour des coachs.Nous reviendrons plus tard sur  le sujet du coach à proprement parler.

En réalité, il existe différents types de coachings, en fonction de leur destination.

  • Le coaching individuel : concerne une personne avec un objectif précis
  • Le coaching en entreprise : concerne souvent les équipes dirigeantes ou les cadres
  • Le coaching d'équipe : souvent lié au coaching d'entreprise, à pour objectif récurrent la cohésion d'équipe ou le projet d'établissement.
  • Le coaching de vie  aussi appelé  life coaching pour les particuliers. Contrairement à ce que l'on pourrait croire, ne concerne pas que les people.En effet cet accompagnement convient à toute personne désirant aborder un changement, une transition ou atteindre un état désiré en cohérence avec sa personnalité profonde.

Bien entendu le coaching est applicable dans des contextes variés : professionnel, personnel,familial, sportif etc...

Par abus de langage, (et de cupidité), le mot coaching est également utilisé dans les situations de conseil ou de formation. Il ne s'agit pas alors de coaching à proprement parler.

Alors le coaching comment cela se passe ?

Le coaching est un accompagnement COURT, représentant un engagement moral entre deux ou plusieurs personnes.

Un premier entretien  définit l'objectif à atteindre et le nombre de séances nécessaires, ainsi que leur fréquence.

Les entretiens sont confidentiels et le coach n'apporte JAMAIS de solutions toutes faites: la personne accompagnée trouve en elle même ses ressources, par un jeu de questions qui lui laissent une liberté totale de réaction, d'action et de prise de décision.

Les séances débutent par un "état des lieux" par rapport à la séance précédente.

C'est également de cet état des lieux que découleront les questionnements du

coach pour continuer vers l'objectif et mettre en place un plan d'actions.

Les séances se terminent en général sur un point concret qui permet l'avancement concret vers la la réalisation de l'objectif.

En fin de parcours un bilan est fait pour mesurer et faire prendre conscience du chemin parcouru et de l'état d'accomplissement.

 

 

 

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