Midilibre.fr
Tous les blogs | Alerter le modérateur| Envoyer à un ami | Créer un Blog

08/05/2011

LES ETAPES DU COACHING

 

7 ETAPES POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS

 

1°) Echanger et valider l’engagement  réciproque.

Le coaching est engagement bilatéral, aussi l’importance de cette étape est-elle primordiale.

Un coach ne peut pas prétendre coacher tout le monde.

Il existe des personnes, des situations, des objectifs qui n’entrent pas dans l’écologie personnelle du coach.

La déontologie du métier exige qu’un engagement soit pris en tenant compte de ces données essentielles à la réussite du coaching.

De  même un client a le droit et le devoir de s’assurer que le coach a une personnalité qui lui convient.

Il/elle a le devoir d’écouter, de questionner, de considérer son coach pour vérifier si le discours, le programme, lui semblent basés sur du concret.

Ceci est indispensable pour établir une relation de confiance.

Surtout se méfier des JE-PEUX-TOUT, JE-SAIS-TOUT et partir en courant si l’on vous apporte des réponses toutes faites à votre problématique.

Votre coach n’est pas un gourou, ni un guide spirituel.

Etablir la relation de confiance

Cette relation est basée sur la clarté du programme et la confiance sur la cohérence entre les attentes du coaché et les résultats mesurables au fur et à mesure du déroulement des séances.

Cette relation est conviviale mais professionnelle.

L’intérêt est commun auxdeux parties : l a réussite du coaching.

3° L’Etat des lieux

Cette étape sert à comprendre les attentes exactes du client et à cadrer ses objectifs réels, ainsi que le ou les problèmes à régler, ainsi que les moyens d’y parvenir.

4° Aborder le changement

Il s’agit en fait d’initier la partie coaching à proprement parler.

Personnellement j’aime faire évoluer cette étape en 2 ou 3 séances.

5° Engager des solutions

Etape clé du coaching, si celui-ci est mené correctement, le/la coaché(e), y arrive très logiquement, tout en douceur, souvent en étant très étonné(e) de n’avoir pas appréhendé le problème sous cette forme avant.

6° la prise de décision, l’action

Une ou deux séances sont consacrées à ce double passage : décision passage à l’acte.

De préférence, elles seront espacées d’une à deux semaines pour permettre la mise en œuvre du plan d’action défini ensemble.

7° Le Bilan

Un bilan est toujours proposé pour valider et ancrer les résultats du coaching.

Certains professionnels le proposent gratuitement, d’autres par téléphone.

Personnellement, jusqu’à ce joli de mois de Mai 2011, j’ai opté pour la solution e-mail gratuite qui permet  à mes coaché(e)s de prendre leur temps pour rédiger la totalité de leur bilan et des questions restantes le cas échéant. Cette solution est aussi agréable parce que je me consacre à la réponse  en toute tranquillité.

Feelbien Annuaire bien être

11:48 Écrit par agnesbella | Lien permanent | Commentaires (1) | | |  del.icio.us | |  Facebook |

Commentaires

Merci pour ce post sympa, j'ai vraiment apprécié la lecture de votre article.

Écrit par : de jouer le jeu | 17/06/2011

Les commentaires sont fermés.